Die psychischen Belastungen der Mitarbeiter nehmen zu. Psychische Erkrankungen rangieren bereits auf Platz vier der Krankenstatistiken - mit steigender Tendenz. Sie lernen die Ursachen und Folgen von Stress und Burn-out kennen. Sie erfahren, welche Gestaltungsmöglichkeiten der Betriebsrat hat, um die Belastungen für die Mitarbeiter zu reduzieren. Mobbing führt zu einer extremen Stressbelastung für die Betroffenen. Es werden die Ansprüche der Mobbingopfer und die Reaktionsmöglichkeiten des Betriebsrats anhand konkreter Praxisfälle erörtert.
Infobox
| Seminarort: | Berlin |
| Seminarhotel: | Abacus Tierpark Hotel |
| Seminartermin: | 04.09.2018 bis 07.09.2018 |
| Seminarbeginn: | 14:00 Uhr (erster Tag) |
| Seminarende: | 12:00 Uhr (letzter Tag) |
| Referenten: | Personalpsychologen |
| Teilnehmerzahl: | 15 |
| Seminargebühr: | 1149,- € + MwSt. (ab 2 Pers. je 1049,- €) |
| Hotelkosten: | 155,75 € zzgl. MwSt. / Tag inkl. VP |
Schulungsanspruch: Die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse sind für die BR-Mitglieder gem. § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich, die dieses Wissen für Ihre Aufgaben benötigen. |
Stress im Arbeitsalltag
- Stress am Arbeitsplatz
- Stressfolgen
- Stressbewältigung
Burn-out – Zustand der totalen Erschöpfung
- Burn-out und seine Ursachen
- Folgen von Burn-out
- Wege aus dem Burn-out
Rechtliche Ansatzpunkte des Betriebsrats
- Gefährdungsanalysen nach dem Arbeitsschutzgesetz
- Mitwirkung und Mitbestimmung des Betriebsrats
Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrats
- Fragebögen zu psychischen Belastungen am Arbeitsplatz
- Initiativen für gesundheitsfördernde Arbeitsbedingungen
Mobbing im Betrieb
- Mobbing und seine Ursachen
- Mobbingfolgen
- Handlungsmöglichkeiten bei Mobbing
Rechtliche Pflichten des Arbeitgebers
- Schutz- und Fürsorgepflicht des Arbeitgebers
- Pflicht zur Unterbindung des Mobbinghandelns
Ansprüche des Mobbingopfers
- Unterlassung, Schadensersatz und Schmerzensgeld
- Leistungsverweigerung und Eigenkündigung
Reaktionsmöglichkeiten des Betriebsrats
- Beschwerdeverfahren nach §§ 84, 85 BetrVG
- Antrag auf Entlassung oder Versetzung des Schädigers
- Betriebsvereinbarungen zum Thema Mobbing
- Sie können ihre Gestaltungsmöglichkeiten nutzen, um Stress zu reduzieren und Burn-out zu vermeiden.
- Sie kennen die rechtlichen Pflichten der Arbeitgeber bei Mobbing.
- Sie können sich wirksam für die Mobbingopfer einsetzen und weitere Mobbinghandlungen verhindern.