Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen, sei es durch Befristung, Kündigung oder etwa Aufhebungsvertrag gehört leider zum arbeitsrechtlichen Alltag. Nur ein Betriebsrat, der über solides arbeitsrechtliches Wissen verfügt, ist den Anforderungen der Praxis gewachsen. Bei der Aussprache von Kündigungen ist der Betriebsrat in besonderem Maße gefordert! Die Beherrschung der wesentlichen Grundzüge des allgemeinen und besonderen Kündigungsschutzes sind unerlässlich zur sachgerechten Wahrnehmung der personellen Mitbestimmungrechte. Ihre Kollegen verlassen sich auf Sie! Wir geben Ihnen das notwendige „Handwerkszeug“ mit auf den Weg!
Infobox
Seminarort: | Weimar |
Seminarhotel: | Hotel Dorint |
Seminartermin: | 12.06.2018 bis 15.06.2018 |
Seminarbeginn: | 14:00 Uhr (erster Tag) |
Seminarende: | 12:00 Uhr (letzter Tag) |
Referenten: | Fachanwälte für Arbeitsrecht oder Arbeitsrichter |
Teilnehmerzahl: | 15 |
Seminargebühr: | 1090,- € + MwSt. (ab 2 Pers. je 1040,- €) |
Hotelkosten: | 195,76 € zzgl. MwSt. / Tag inkl. VP |
Schulungsanspruch: Die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse sind für alle BR-Mitglieder gem. § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich. |
- Befristung , Anfechtung, Aufhebungsvertrag
- Abgrenzung zu Ereignissen, die nicht Beendigungsgrund sind (Insolvenz, Tod des Arbeitgebers etc.)
Kündigung
- Formalien der Kündigung
- Ordentliche Kündigung, Außerordentliche Kündigung, Änderungskündigung
- Kündigungsschutz im Kleinbetrieb
Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz
- Personenbedingte Kündigung
- Verhaltensbedingte Kündigung (Erfordernisse einer Abmahnung)
- Betriebsbedingte Kündigung (Auswahlrichtlinien, Sozialauswahl)
Personalführung bei sog. „Low Performern“
- (Re-) Motivation bei innerer Kündigung
- Kündigung bei Schlecht- bzw. Minderleitern
Besonderer Kündigungsschutz
- Mutterschutz / Elternzeit
- Schwerbehindertenschutz
- Kündigungsschutz der Betriebsräte und Jugend / Ausbildungsvertretung,
- Kündigungsschutz Auszubildender
Die Rolle des Betriebsrats bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen
- Informations- und Anhörungspflicht
- Widerspruchsmöglichkeiten
- Sonderfall: Interessenausgleich mit Namensliste, Massenentlassungsschutz, Abfindung (mit Besonderheiten bei Sozialplan)
Verfahren vor dem Arbeitsgericht
- Die Arbeitsgerichtsbarkeit, Aufbau und Organisation
- Verfahren vor den Arbeitsgerichten (Beschlussverfahren, Urteilsverfahren)
- Vorbereitung, Teilnahme und Nachbereitung einer Gerichtsverhandlung
- Sie verfügen über umfassende Kenntnisse des Kündigungsschutzes und können diese im Rahmen der personellen Mitbestimmung sicher anwenden.
- Sie haben vertiefte arbeitsrechtliche Kenntnisse, u.a. zu folgenden Themen: Befristungsrecht, Aufhebungsvertrag, Abfindung, Sozialplan und Interessenausgleich
- Sie kennen den Ablauf eines arbeitsgerichtlichen Verfahrens