Die Arbeitszeiten der Beschäftigten werden zunehmend flexibler gestaltet. Im Seminar lernen Sie die wichtigsten Arbeitszeitmodelle und ihre Vor- und Nachteile für die Belegschaft kennen. Erfahren Sie, welche gesetzlichen und tariflichen Grenzen bei der Arbeitszeitgestaltung zu beachten sind. Lernen Sie, Ihre umfangreichen Mitbestimmungsrechte wahrzunehmen und durchzusetzen. Übernehmen Sie eine aktive Rolle bei der Gestaltung der Arbeitszeiten.
Infobox
| Seminarort: | Hamburg |
| Seminarhotel: | H4 Hotel |
| Seminartermin: | 19.11.2018 bis 22.11.2018 |
| Seminarbeginn: | 14:00 Uhr (erster Tag) |
| Seminarende: | 12:00 Uhr (letzter Tag) |
| Referenten: | Fachanwälte für Arbeitsrecht oder Arbeitsrichter |
| Teilnehmerzahl: | 15 |
| Seminargebühr: | 1190,- € + MwSt. (ab 2 Pers. je 1140,- €) |
| Hotelkosten: | 153,18 € zzgl. MwSt. / Tag inkl. VP |
Schulungsanspruch: Die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse sind für die BR-Mitglieder gem. § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich, die dieses Wissen für ihre Aufgaben benötigen. |
Grundbegriffe zur Arbeitszeit
- Arbeitszeit (Beginn und Ende)
- Bereitschaftsdienst
- Rufbereitschaft
- Reise- und Wegezeiten
- Ruhezeiten und Pausen
- Mehrarbeit, Kurzarbeit
Arbeitszeitrecht zum Schutz der Arbeitnehmer
- Gesetzliche Grenzen der Arbeitszeitgestaltung
- Arbeitszeitregelungen in Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung und Tarifvertrag
Arbeitszeitmodelle im Überblick
- Schichtarbeit
- Teilzeitarbeit
- Kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit
- Gleitende Arbeitszeit
- Funktionszeit
- Arbeitszeitkonten
- Lebens- und Jahresarbeitszeit
- Vertrauensarbeitszeit
Mitbestimmung des Betriebsrats bei
- Beginn, Ende und Verteilung der Arbeitszeit
- Dauer und Lage der Pausen
- Urlaubssperre und Betriebsferien
- Kurzarbeit und Überstunden
- Einführung neuer Arbeitszeitmodelle
- Zeiterfassungssystemen
Musterbetriebsvereinbarungen z.B. für
- Gleitende Arbeitszeit
- Arbeitszeitkonten
- Vertrauensarbeitszeit
- Sie kennen alle wichtigen Arbeitszeitmodelle und ihre Auswirkungen auf die Beschäftigten.
- Die rechtlichen Grenzen der Arbeitszeitgestaltung zum Schutz der Mitarbeiter sind Ihnen vertraut.
- Sie können Ihre Mitbestimmungsrechte im Interesse der Mitarbeiter erfolgreich
wahrnehmen und durchsetzen.