Zu den wichtigsten Aufgaben eines Betriebsrates zählt die Sicherheit und Gesundheit aller Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Ihrem Betrieb. Für ein aktives Handeln sind Kenntnisse über rechtliche Grundlagen, aber auch über Normen in betrieblicher Hinsicht erforderlich. Zudem erfahren Sie in unserem Seminar erste Ansatzpunkte, mit welchen Themenschwerpunkten und Kooperationen der Arbeits- und Gesundheitsschutz verbessert bzw. strukturiert eingeführt werden kann.
Infobox
| Seminarort: | Hamburg |
| Seminarhotel: | H4 Hotel |
| Seminartermin: | 19.11.2018 bis 22.11.2018 |
| Seminarbeginn: | 14:00 Uhr (erster Tag) |
| Seminarende: | 12:00 Uhr (letzter Tag) |
| Referenten: | Fachreferenten aus der Praxis |
| Teilnehmerzahl: | 15 |
| Seminargebühr: | 1090,- € + MwSt. (ab 2 Pers. je 1040,- €) |
| Hotelkosten: | 153,18 € zzgl. MwSt. / Tag inkl. VP |
Schulungsanspruch: Die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse sind für die BR-Mitglieder gem. § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich, die dieses Wissen für ihre Aufgaben benötigen. |
Rahmenbedingungen in der Gesellschaft
- Aktuelle und künftige Arbeitswelt
- Entwicklung des Arbeitsmarktes / Demografischer Wandel
- Definitionen (Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebliche Gesundheitsförderung,Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Normen: Ottawa Charta, Luxemburger Deklaration
Handlungsfelder im Betrieb
- Überblick über Themen/Ansatzpunkte: z.B. Prävention, Umgang mit Fehlzeiten, Vorsorge und Beratung, Ergonomie, Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Beteiligungsrechte (BetrVG) des Betriebsrates: Mitbestimmungs-, Mitwirkungs-, Informationsrechte
- Überblick über wichtige Gesetze und Regelungen (Arbeitsschutzgesetz, Kündigungsschutzgesetz, Sozialgesetzbuch IX, Arbeitssicherheitsgesetz etc.)
Kooperation / Einbindung mit „Funktionen im Betrieb“
- Argumentation gegenüber der Geschäftsleitung
- Einbindung der Führungskräfte
- Information / Beteiligung der Belegschaft
- Kooperation mit vorhandenen Funktionen, z.B. Arbeitssicherheit
Beispiele für Regelungen
- Leitlinie als Grundlage für ein gemeinsames „Denken und Handeln“ im Umgang mit Gesundheit im Betrieb
- Betriebsvereinbarung als Basis für verbindliche Regelungen im Betrieb
- Sie bekommen einen Überblick über wesentliche rechtliche Handlungs möglichkeiten.
- Sie erfahren Ansatzpunkte über Inhalte eines Arbeits- und Gesundheitsschutzes und über die Einbindung von Entscheidungsträgern.
- Sie erhalten Beispiele für Regelungen / Vereinbarungen im Betrieb.